Trang chủ

CHƯƠNG TRÌNH - GIÁO TRÌNH

TÀI LIỆU QUẢN LÝ DẠY NGHỀ

THƯ VIỆN TAILIEU.VN

Phương pháp đánh giá nhân viên

Quản lý nhân viên một cách hiệu quả sẽ mang lại cho nhà quản lý vô số ích lợi. Thông thường, quy trình đánh giá nhân viên kéo dài từ 6 tháng tới 1 năm. Nên đánh giá công việc với hai mục đích cơ bản là đưa ra nhận xét và ước lượng công việc. Tham khảo tài liệu Phương pháp đánh giá nhân viên để nắm bắt nội dung chi tiết.

Từ khóa: Đánh giá nhân viên, Phương pháp đánh giá nhân viên, Phân loại nhân viên, Khả năng đánh giá của nhà quản lý, Đánh giá công việc, Thái độ làm việc

  12 p 01 09/01/2019 44 1

  • Gửi bạn bè
  • Góp ý

ERROR:unknown local index 'libdoctruongnghes' in search request