Với một người làm công tác nhân sự hay bạn đang đứng đầu một đội, một phòng ban trong tổ chức, việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng. Tuy nhiên có không ít nhà quản lý đã làm không tốt công tác này vì không biết rằng đây là công việc có tính chất con dao hai lưỡi. Hãy cùng xem bài viết sau đây để được chia sẻ những kinh nghiệm lãnh đạo nhân...

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Cùng tham khảo Mẫu Bảng đánh giá nhân viên - công nhân trong công ty để biết cách trình bày và thực hiện một bảng đánh giá nhân viên - công nhân trong công ty một cách hoàn thiện. Bảng đánh giá này gồm có 6 mục chính, với các bảng nhỏ như: Bảng A. Công việc hiện tại đang thực hiện (Xếp theo thứ tự ưu tiên), bảng B. Cấp quản lý trực tiếp đánh giá (điểm số tối đa...

  Loại Đơn - Biểu mẫu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Trong một tổ chức, việc nhân viên không biết mặt, thậm chí không biết tên tổng giám đốc hay những vị lãnh đạo cao nhất có lẽ chẳng có gì là lạ. Vì thế, có một thực tế là: những người có ảnh hưởng lên họ nhiều nhất lại chính là các vị sếp nhỏ - những người quản lý và giám sát họ hàng ngày. Bài viết sau đây sẽ chỉ cách cho bạn để bạn có xoá bỏ khoảng cách với nhân...

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động để kích thích nhân viên làm việc tích cực, hiệu quả luôn là điều mà các tổ chức ngày nay hướng tới. Tuy nhiên việc xây dựng có thành công hay không, có khuyến khích được nhân viên làm việc tích cực và hiệu quả hay không lại tuỳ thuộc rất nhiều vào nhận thức của người lãnh đạo. Cùng tham khảo bài viết sau đây để biết...

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Khi nền kinh tế tăng trưởng chậm lại và tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức cao, nhân viên của bạn thường cảm thấy hài lòng hơn về công việc hiện tại của họ. Nhưng thực ra đó là một nhận định sai lầm. Nghiên cứu đã cho thấy mức tăng lên của tỉ lệ nhân viên tự nguyện quay lại với công việc trước đây tỉ lệ thuận với niềm tin của người tiêu dùng. Điều này có nghĩa, như là...

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Tài liệu này giới thiệu tới người đọc hệ thống quản lý nhân sự và lao động tiền lương bằng phần mềm BSM Corp. Phần mềm này có nhiều ưu điểm giúp các nhà quản lý doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc quản lý đào tạo nhân viên. Phần mềm này cũng có tính năng tự tính toán lương cho người lao động,... Cùng tham khảo tài liệu để tìm hiểu thêm về phần mềm này nhé.

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Giữ được nhân viên giỏi chưa bao giờ khó hơn bây giờ. Khi một nhân viên bực tức nói: "Tôi có thể tìm một công việc trên phố ngày mai, họ sẽ trả tôi cao hơn" thì cũng có thể anh ta đúng. Các nhà lãnh đạo khôn ngoan biết rằng việc thu hút và giữ chân những nhân viên tài năng không hề dễ dàng. Họ cũng biết rằng tạo ra nỗ lực để giữ những nhân viên tài năng ngày nay không phải là...

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Nếu bạn là “sếp”, hãy biết rằng khả năng giao tiếp tốt là một yêu cầu tối cần thiết để có thể truyền đạt thông điệp của mình cho nhân viên hiểu và hành động theo ý mình muốn. Và để có được kỹ năng này, cần có sự đầu tư về mặt thời gian để tìm ra một phương pháp phù hợp và rèn luyện nó trở thành thói quen. Cùng tham khảo bài viết sau đây để biết cách lãnh đạo...

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Một trong những điều cơ bản mà một nhà quản trị kinh doanh cần phải ghi nhớ là: luôn đề rõ mục tiêu cho nhân viên của mình. Các nhà quản trị kinh nghiệm đều khẳng định rằng, nhân viên sẽ làm việc tốt hơn khi họ biết rõ họ đang làm gì và sẽ phải làm gì. Do vậy, các mục tiêu cần phải được trình bày rõ ràng và bằng văn bản. Cùng tham khảo tài liệu sau đây để tìm hiểu công...

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Một trong những câu hỏi đau đầu mà ai làm sếp rồi ai làm Nhân sự đề phải phải trả lời. Đó là "cách quản lý nhân sự như thế nào cho hiệu quả ?" Thực ra để trả lời được câu này là cả 1 nỗ lực lớn và trường kỳ. Vì đơn giản, mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh. Và công ty cũng vậy. Mỗi công ty, mỗi lĩnh vực một kiểu. Rồi thì mỗi nhân viên một kiểu. Tuy nhiên, về vấn...

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Nhu cầu cạnh tranh nhằm cắt giảm chi phí, đáp ứng các yêu cầu pháp lý ngày càng phức tạp và cung cấp các gói lương bổng mang tính cạnh tranh cho những nhân viên di động, đã làm cho việc quản lý điều chuyển nhân sự toàn cầu trở thành một thử thách to lớn đối với hầu hết nhà tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ đề cập tới vấn đề rủi ro do điều chuyển nhân sự và cách quản lý...

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download

Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu "Các tình huống quản trị nhân lực" sau đây. Những bài tập tình huống quản trị nhân lực này nêu lên các tình huống cụ thể về quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp thường gặp, đặt câu hỏi và cách giải quyết các tình huống này. Tài liệu hữu ích cho sinh viên ngành Quản trị nhân sự.

  Loại Tài liệu | Loại file: | Lượt xem: 0 | Download 0

Download